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受機器換人沖擊，低技術藍領崗位將快速消失

日期：2015/8/17 9:48:30　閱讀：1819

    受機器換人沖擊，低技術藍領崗位將快速消失隨著近幾年各產業轉型升級的步伐加快，越來越多的行業開始探索機器換人。機器換人最先沖擊的就是低技術含量的藍領崗位。如自動擰螺絲工序，雖是簡單重復的工作，但需要大量人工參與，而是用自動鎖螺絲機后一臺設備科節省5名工人，只需要一人作業，如果一個車間有50人才從事擰螺絲工序，采用自動化擰螺絲設備后，僅需10即可，剩余40人將無法在獲得工作崗位。
     目前大部分制造型企業傾向于半自動化或低成本的自動化，生產線上仍然需要一定的勞動力。說機器取代人工為時過早，但是機器換人這個趨勢已經在發生，現有的低技術含量崗位會消失得非?？?，這對藍領的影響是極其深遠的。
     一份2015蘇州藍領調研報告進一步說明了這個問題，報告重點關注2015年上半年在蘇藍領的求職、就業和收入情況。報告顯示，2014年在蘇藍領每份工作平均持續時間為0.9年，今年的平均持續時間為1.4年，比去年多了半年，在蘇藍領的職業穩定性有所提高。
工作機會難找八成藍領未來三月不跳槽。調研顯示，今年在蘇藍領找工作所需時間比往年有所延長，三成在蘇藍領可在三天內找到工作。30.5%的在蘇藍領1-3天內可以找到工作，29.7%的在蘇藍領找一份工作要花4-7天，29%需要一周到半個月，6.5%需要半個月到一個月，4.3%需要一個月以上時間。據監測數據，去年同期，半數（50.3%）在蘇藍領在三天內就可以找到工作。超六成在蘇藍領認為今年工作沒有往年好找。其中，64.5%的在蘇藍領認為今年工作沒有往年好找，9.4%的在蘇藍領認為今年工作和往年一樣好找，26.1%的在蘇藍領表示因為一直在廠里上班，不太清楚今年的情況。81.2%的蘇州在職藍領計劃接下來的三個月繼續在現在的廠里上班，10.1%的蘇州在職藍領計劃在蘇州換個廠上班，2.9%計劃去其他城市找工作。當然工作難找也和今年的經濟數據有關。經濟不景氣跟促使企業降成本、減人工的必然性。

     企業機器換人，除了技術層面的原因，招聘難和管理難也是重要的推動因素。越來越多的90后進入勞動力市場，對企業管理提出了更高的挑戰。很多90后的觀念是“工作是生活的一部分”，與上一輩“出來就是打工賺錢”的觀念有著很大的差異。技術含量越低，對同一動作的熟練度和重復度要求就越高，相應崗位的工作就會越枯燥，離職率就會提高，而生產進一步自動化可以緩解甚至解決這個問題。

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